Le bon fonctionnement d’une entreprise repose en principe sur son capital humain. La fonction des ressources humaines (RH) est alors d’assurer la bonne productivité de l’entreprise. Pour cela, elle doit être en mesure de lui fournir un personnel motivé et compétent. L’effectif constitue un point crucial en matière de ressources humaines car il est impossible pour la société de fonctionner correctement à défaut d’avoir le nombre suffisant au niveau employés.
Une Formation Ressources Humaines permet aux étudiants d’appréhender tout ce qui touche la gestion du personnel d’une entreprise. Le cursus concerne ainsi les grands champs d’action du RH, de la gestion administrative du personnel au suivi du plan de formation, en passant par le recrutement, la rémunération du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Une formation plus poussée va même jusqu’à s’intéresser à l’amélioration des conditions de travail en recourant à des outils comme la psychologie.
Quels sont les objectifs d’une telle formation ?
Apprendre les étudiants à gérer tous les axes s’articulant autour de la gestion des ressources humaines comme le recrutement, les paies, les formations et les congés des personnels. Grâce à une Formation Ressources Humaines de qualité, les apprentis pourront aussi intervenir dans l’amélioration du bien-être au travail. Dans ce cadre, un RH qualifié sera effectivement en mesure de redonner de la motivation à un employé qui se sent mal dans sa poste. Il saura se familiariser avec tout ce qui concerne les relations sociales au cœur de l’entreprise.
A l’issu de la formation, les étudiants vont également assimiler leur rôle dans la communication interne et externe de l’entreprise. Ils deviendront même un interlocuteur privilégié dans les relations des dirigeants avec le syndicat.
L’intérêt d’une formation continue en RH
Pour rester en phase avec son époque, toutes les entreprises sont amenées à évoluer. Dans ce contexte, les formations continues en RH sont utiles pour former les concernés et accompagner les mutations de l’entreprise. Pour les bénéficiaires, une Formation Ressources Humaines en continu permet de développer des nouvelles aptitudes professionnelles.
Il ne faut pas oublier que par le biais de ce type d’enseignement, les apprentis pourront aspirer à la licence en psychologie du travail & clinique du travail. Cette formation ouvre également droit à une licence en Gestion des ressources humaines. Divers certificats de compétences, entre autres le certificat d’assistant(e) en ressources humaines, seront aussi délivrés aux participants ayant réussi une formation continue en RH.
Enfin, le public pouvant bénéficier d’une formation continue peut être classé en 2 grandes classes. La première concerne les étudiants passés par d’autres domaines (communication, marketing, etc.) et souhaitent acquérir de nouvelles compétences en RH. La seconde classe regroupe les spécialistes en RH qui veulent gagner en compétences.
Élise Marchand est une rédactrice professionnelle passionnée par les sujets liés à la santé, à la grossesse, aux bébés et à la parentalité. Avec plus de 5 ans d'expérience dans la rédaction, elle s'efforce d'offrir des contenus fiables, accessibles et enrichissants pour accompagner les familles dans leurs moments importants. Élise écrit sur des sujets variés, comme le suivi de la grossesse, les soins aux nourrissons, la nutrition familiale et l’équilibre entre vie personnelle et vie de parent. Ses articles, basés sur des recherches approfondies et des expériences concrètes, sont pensés pour informer et rassurer les futurs et jeunes parents.